ストレスやメンタルヘルス（心の健康）に関する問題意識をもつことによって、職場におけるマネジメントの大切さを再認識できる。

メンタルヘルス不全（心の病）の予防に重点を置き、職場レベルのメンタルヘルス・マネジメント活動に焦点を当てた解説書。
もくじ情報：第１章　なぜ、メンタルヘルス・マネジメントが重要視されるのか（ストレス、メンタルヘルスの現状；メンタルヘルス・マネジメントの意義、目的）；第２章　メンタルヘルス・マネジメントとは何か（メンタルヘルス・マネジメントの活動内容；ストレス、メンタルヘルスに関する基礎知識；代表的な職業性ストレッサー）；第３章　どのように職場全体をマネジメントすればよいのか（職場のマネジメントとは；期首のマネジメント；期中のマネジメント；期末のマネジメント）；第４章　どのように個々のメンバーをマネジメントすればよいのか（個々のメンバーへの配慮；ストレスに対応するためのスキル；ストレス耐性とポジティブヘルス）

高橋　修(タカハシ　オサム)
東北大学文学部卒業（１９８７年）、産能大学大学院経営情報学研究科修了（２００３年）、経営情報学修士。民間企業、（学）産業能率大学、中央職業能力開発協会を経て、人材育成コンサルタントとして独立。専門領域は人的資源管理論、産業・組織心理学。目白大学・北里大学にて講師を兼任。メンタルヘルス・マネジメント検定試験テキスト編集委員会委員