均等処遇でいまこそ納得できる賃金を！バブル崩壊から２０年、日本企業の雇用慣行・賃金制度はどのように変わったのか―。
もくじ情報：第１章　日本企業における賃金制度改革の動向（非正規労働者の職務基準雇用慣行と時間単位給；時間単位給の範囲レート職務給への近似化；正規のホワイトカラー労働者の賃金制度改革；正規の生産労働者の賃金制度は？）；第２章　賃金形態の分類を考える（「賃金形態」という言葉；賃金形態と雇用慣行の対応関係；賃金形態の分類表）；第３章　賃金制度改革の背景―一九六〇年代型日本システムの成立と崩壊（一九六〇年代型日本システムとは；一九六〇年代型日本システムの崩壊と労働者への影響）；第４章　新しい社会システムにむけて―同一価値労働同一賃金をめざす賃金制度を（新しい社会システム―「職務基準雇用慣行」と「多様な家族構造」の組み合わせ；同一価値労働同一賃金をめざす職務評価；これからの賃金と社会的規制）

遠藤　公嗣(エンドウ　コウシ)
１９５０年岡山県生まれ。１９７４年東京大学経済学部卒業。１９９０年経済学博士（東京大学）。現在、明治大学経営学部教授。専門分野は、人的資源管理と雇用関係（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）