人事担当者等を対象にした慶應人気講座の書籍化。最新理論の紹介以外に、実習内容もまとめた。

研究のトップランナー、実務家による企業の“学び”を科学する１２講。
もくじ情報：経験学習とＯＪＴ研究の現在―育て上手のマネジャーの指導法（北海道大学大学院経済学研究科教授　松尾睦）；「非日常のアドベンチャー」を通し、「できる自分」に出会う（玉川大学学術研究所・心の教育実践センター准教授　難波克己）；日本型戦略人的資源論とはなにか（一橋大学大学院商学研究科教授　守島基博）；やる気をひきだすマネジメント―社員自ら創り育てるわたしたちの働く場（スターバックスコーヒージャパン株式会社人事本部人材開発部部長　久保田美紀）；ネットワーカーとしての人材開発部門のあり方（ＳＡＰジャパン株式会社常務執行役員人事本部長ほか　アキレス美知子）；提供価値（デリバラブル）と支援を手かかりに人材開発部門のあり方を考える（神戸大学大学院経営学研究科教授　金井壽宏）；「職場の学び」を科学する（東京大学大学総合教育研究センター准教授　中原淳）；知識創造理論の現在―知識創造をめざす「場」のデザインとは（東京工業大学大学院社会理工学研究科准教授　妹尾大）；創造的なコラボレーションを生む―インプロビゼーション（即興演劇）の展開（東京学芸大学芸術・スポーツ科学系音楽・演劇講座演劇分野准教授　高尾隆）；研修のデザイン―教えることを科学する（東京大学大学総合教育研究センター准教授　中原淳）；“成長するしかけ”を創る（株式会社サイバーエージェント執行役員・人事本部長　曽山哲人）；特別対談　ラーニングの現在―企業に「実験室」はあるのか（法政大学経営学部教授　長岡健×東京大学大学総合教育研究センター准教授　中原淳）

中原　淳(ナカハラ　ジュン)
東京大学大学総合教育研究センター准教授。東京大学大学院学際情報学府（兼任）。東京大学教養学部学際情報科学科（兼任）。大阪大学博士（人間科学）。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員等をへて、２００６年より現職。慶應丸の内シティキャンパス（慶應ＭＣＣ）にて、人事・教育の担当者、企業内人材育成・開発の業務に携わる方に向けた教育講座「ラーニングイノベーション論」を主宰する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）