文化が資本主義の姿を選ぶ。営利を重視する企業と、それに収まりきらない人間、両者の持ちつ持たれつの発展（共進化）はあるのか？さまざまな活動が交錯し、融合する経営文化を、理論的に、また「皮膚感覚」を取り入れた国際比較により、解明する。
もくじ情報：第１部　経営文化の理論的解明（社会と文化；制度と組織；合理性あるいは営利について；企業の存在理由と企業組織；組織文化のミクロ分析；中川敬一郎の「文化構造」について；合理性モデルと新制度学派；第１部まとめ　経営文化の位置）；第２部　経営文化の国際比較（イギリスの経営文化；アメリカの経営文化；中国の経営文化；イタリアの経営文化；ドイツの経営文化；日本の経営文化）；文化衝突と経営文化論の展望

安部　悦生(アベ　エツオ)
１９４９年東京生まれ。東京都立大学経済学部、東京大学経済学部、一橋大学大学院修士課程・博士課程を経て、１９７８年明治大学経営学部助手。１９８９年明治大学経営学部教授。１９８１年～１９８３年フルブライト研究員としてボストン大学経営学部客員研究員。１９９２年～１９９３年ケンブリッジ大学歴史学部客員研究員。１９９７年ロンドン大学ロイアルホロウェイ校客員教授。２０１７年ＩＰＡＧビジネススクール（パリ）客員講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）