セクハラは、なぜ職場で問題となるのか、パワハラは、なぜ違法だと評価されるのか。ハラスメントが原因で生じる問題と企業のリスクを、裁判事例をもとに分析。職場のハラスメントの問題にどのように向き合っていけばよいのか、トラブル時の対応や予防のための留意点を解説。
もくじ情報：第１章　職場内のハラスメント―発生する問題と会社のリスク（ハラスメントの類型；ハラスメント問題と会社が抱えるリスク）；第２章　ハラスメントに関する法令等の定め（セクハラに関する法令の定め；パワハラに関する予防と雇用管理上の措置；妊娠出産等を理由とする不利益取扱いの禁止；育児・介護休業法で禁止される不利益取り扱い；マタハラの言動の防止措置；年休の不利益取り扱い）；第３章　ハラスメントに関する問題点と実務上のポイント（セクハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント；パワハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント；マタハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント）；第４章　ハラスメントが起きた場合の対応方法（会社がとるべき対応策；被害者側に対する対応；労災申請）；第５章　ハラスメント予防に向けて（セクハラの予防；パワハラの予防；マタハラの予防）

中井　智子(ナカイ　トモコ)
弁護士。１９９６年慶應義塾大学法学部卒。１９９９年弁護士登録（東京弁護士会）。２００２年中町誠法律事務所入所。労働事件（使用者側）を専門とする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）