内容紹介：教育制度（職業教育訓練）と労働市場との関係に注目しながら、人材育成とキャリア形成の仕組みを考察し、さらにイギリス、ドイツとの比較を通じて日本の特徴を明らかにする。
日本の人材育成とキャリア形成の特徴を、企業のコミュニティ性、内部労働市場、職業別労働市場と雇用システムの関連性という点に着目し、イギリス・ドイツと比較しながら考察。日本の特徴をあぶりだしながら、ジョブ型雇用、自律的キャリア、社会人の学び直しや生涯学習といった近年の課題に示唆を与える。
もくじ情報：第１章　雇用制度・職業教育訓練制度・キャリアの比較枠組み―日本の位置と特徴；第２章　企業コミュニティと人材育成―中小企業を中心に；第３章　企業コミュニティと人材育成・キャリア形成―実証データによる日英独比較；第４章　ホワイトカラーのキャリア形成に関する日英独比較―大企業管理職を中心に；第５章　職業資格の日本的特質―英独との比較の視点から；第６章　職業教育訓練（ＶＥＴ）と労働市場との関係（１）―ドイツを中心に；第７章　職業教育訓練（ＶＥＴ）と労働市場との関係（２）―日本を中心に；第８章　職業教育訓練（ＶＥＴ）と労働市場との関係（３）―イギリスを中心に；第９章　要約と含意―生涯学習への含意、日英独の歴史的経緯

佐藤　厚(サトウ　アツシ)
１９５７年生まれ。法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士課程修了。博士（社会学）。日本労働研究機構（現　労働政策研究・研修機構）研究員、同志社大学大学院総合政策科学研究科教授を経て、現在、法政大学キャリアデザイン学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）