内容紹介：「幸福学」の第一人者である前野氏に、さまざまな働き方が問われている今の日本社会において、どんな働き方が本当に幸せになれるのか、幸福学の視点から、幸せな働き方に変わるための３０の習慣を、先端企業の実例と共に解説します。幸せな働き方に変わるために「個人と組織ができる習慣」とは？
幸せな会社は「ルールで縛らない」。幸福度がグンと高まる働き方！
もくじ情報：第１章　幸せに生きるために必要な１０の習慣（「ご機嫌そうな人」を装う；通勤時に公園を通る；嫌な出来事をポジティブに変換する　ほか）；第２章　幸せに働くために個人ができる１０の習慣（「なぜこの仕事がしたかったんだっけ？」を問い直す；コミュニケーションの課題を「自分の中」に探す；小学校の学級目標に立ち返る　ほか）；第３章　幸せに働くためにチームができる１０の習慣（チームで理念や目標を意識する時間を設ける；「部下からの報連相、本当に必要？」を自身に問い直す；「管理しないと不安」な気持ちに目を向ける　ほか）

前野　隆司(マエノ　タカシ)
１９６２年、山口生まれ。８４年東京工業大学工学部機械工学科卒業、８６年東京工業大学理工学研究科機械工学専攻修士課程修了、同年キヤノン株式会社入社。その後、カリフォルニア大学バークレー校客員研究員、慶應義塾大学理工学部教授、ハーバード大学客員教授等を経て、２００８年より慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント（ＳＤＭ）研究科教授。１１年より同研究科委員長兼任。１７年より慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長兼任。研究領域は、ヒューマンロボットインタラクション、認知心理学・脳科学、イノベーション教育学、創造学、幸福学、哲学、倫理学など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）