内容紹介：「いいエンジニアを採用したいのに、選考を進めても辞退されてしまう」「応募があっても未経験者ばかり」「月１００万円出しても、優秀なエンジニアが採用できない」……ＩＴ市場の成長に伴い、エンジニアの需要が高まるなかで、このような悩みを抱えるかたは決して少なくありません。ＩＴエンジニアの求人倍率はどんどん上がっており、採用の難易度が増していますが、特に日本国内では少子化の影響もあり、候補者は少なくなる一方。もはや各企業がエンジニアを取り合う状況でエンジニアの給料は高騰し、日本では人材派遣会社に月１００万円を支払っても、派遣されるのは未経験者ばかり。なんとか採用できても人材紹介会社に高額な紹介料をとられ、せっかく採用したエンジニアが、仕事を覚えた頃に転職してしまう－そんなケースが後を絶ちません。本書では、そのようなエンジニア採用の問題を解決する方法として、海外エンジニアの活用－すなわち、オフショア開発を成功させるポイントについてお伝えしています。ＩＴ化やＤＸ化が加速度的に進むなかで、優秀なエンジニアを採用できるか否かは、企業の成長に大きく影響する重大な問題です。企業に内在する根深い問題を解析し、オフショア開発に成功している企業の事例から、海外エンジニア活用に成功させる具体的なポイントを解説しています。エンジニアリングの世界では、優秀なエンジニアをひとり採用すれば、生産性は１０倍に上がるといわれます。それはまさに「革命」であり、本書のタイトルにあるように「エンジニアリソース革命」を起こさなければ、グローバル化の進むこれからの世界を生き残ることはできません。
２０３０年問題を「成長の好機」に変える究極解とは？海外エンジニアを活用すれば、日本企業に内在する課題と解決策が見えてくる。日本企業が直面している厳しい実情と海外企業の動向、そして企業を成長・発展させるヒントが満載！
もくじ情報：第１章　「海外」を通して見える日本のＩＴ人材のリアル（目前に迫る「２０３０年問題」；エンジニア不足が生み出す悪循環　ほか）；第２章　なぜ、大多数のオフショア開発が失敗するのか？（オフショア開発の始まりと変遷；オフショア開発普及の要因　ほか）；第３章　海外エンジニア人材活用の成功法則（徹底的なヒアリングで、ＩＴに不慣れな建築業界をデジタル化；上流から開発に参加すると、顧客の熱量が伝わる　ほか）；第４章　「エンジニアリソース革命」を起こすときは、今（「海外」を通せば日本の課題が見えてくる；日本企業独自の体質を認識する　ほか）

国本　和基(クニモト　カズキ)
ｆｒｅｅｃｒａｃｙ株式会社代表取締役社長兼ＣＥＯ。米国オクラホマ州立大学を卒業と同時に米国公認会計士資格取得。世界各国に４，０００人を超えるコンサルタントを擁するアビームコンサルティングにてＥＲＰやスクラッチを含むＩＴシステム導入プロジェクトに参画。ロッテホールディングス海外事業部へ転職後、ヨーロッパや東南アジアでさまざまなＭ＆ＡやＥＲＰシステム導入プロジェクトを牽引。現在、独立後２社目のスタートアップであるｆｒｅｅｃｒａｃｙを運営、これまでに企業と候補者４０，０００人以上のマッチングを実現（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）