内容紹介：共感されるリーダーになるには、部下のタイプに合わせた声と話し方を作る必要があります。本書では部下を「好奇心優位型」「共感・横並び優先型」「競争・達成優位型」「分析・探究型」の４タイプに分け、それぞれに刺さる声と言葉を伝授。これからの時代のリーダーの必読書です。
部下の４つのメンタルタイプ×リーダーの４つの声質で部下とのコミュニケーションはうまくいく！
もくじ情報：１　共感リーダーの声と話し方とは？；２　部下のタイプ別・部下の心に響く声かけ；３　共感リーダーの声の作り方（基礎編）；４　共感リーダーの声の作り方（応用編）；５　共感リーダーの声の作り方（実践編）；６　シーン別・部下の心に響く言葉の選び方

司　拓也(ツカサ　タクヤ)
コミュニケーショントレーナー。声と話し方の学校ボイス・オブ・フロンティア代表。日本話す声プロボイストレーナー協会代表。声と話し方のプロフェッショナルとして、１５年で累計１万人以上を指導。「声は人の心を動かし、組織を変える力を持つ」という信念を胸に、チームリーダー、経営者、マネージャー層に向けて、個人セッションや企業研修をおこなう。内向的で自信のない人でも、部下から共感され信頼されるリーダーとして認知される声と話し方「ポーカーボイス＆トークメソッド（ビジネス版）」を開発。著書は１４冊。累計発行部数は、２０万部を超える（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）