手続きがとことん煩雑でアナログ。この会社“地雷”では…。中途入社したら、自力でなじめと言われても…。退職者は“裏切り者”扱い。もう関わりたくない。知らぬ間に優秀な人材を遠ざけ、能力を埋もれさせていないか？みんなで職場をつくるための共通言語。１．ＥＸの全体像を体系化した「ＥＸジャーニーマップ」。２．ＥＸを損なう原因がわかる「ＥＸとほほストーリー」。３．現場とアカデミック、双方からの「改善ポイント」。
もくじ情報：０１　日常接点；０２　応募／募集；０３　選考；０４　採用／入社準備；０５　オンボーディング；０６　業務遂行；０７　能力開発／人材育成；０８　評価；０９　異動／転勤；１０　昇格／降格／役割変更；１１　休職（育休・傷病・出向ほか）／復職；１２　オフボーディング；１３　退職後リレーション