内容紹介：やりがいよりも安心を求め、失敗を恐れる。雑用は自分の仕事ではないと思っている。やりたい仕事しかしようとしない……。さまざまな理由で、与えられた仕事を断る人が増えている。職場の心理学の第一人者が彼らの心理を分析し、「不安の強い人に『もっと自信をもって、ポジティブにいこう』などと言うと、とんでもないことになったりする」など、知っているのと知らないのでは大違いのアドバイスを行う。●職場にこんな人、いませんか？●諦めずに何とかするという気力がない●自分の頭で考えずに、すぐに人に頼ってくる●自分には「できない」と言う権利があると思っている●管理職になるのを避けようとする人●文句は第三者を介して言う●能力の問題－－たとえば、データをもとに説明することができない
どうすればモチベーションが上がるのか。やりがいよりも安心を求め、失敗を恐れる。雑用は自分の仕事ではないと思っている。やりたい仕事しかしようとしない…。さまざまな理由で、上司から与えられた仕事を断る人が増えている。職場の心理学の第一人者が彼らの心理を分析し、「失敗を恐れる人には、本人の実力で確実にこなせそうな課題を与える」など、知っているのと知らないのでは大違いのアドバイスを行う。
もくじ情報：第１章　すぐに「できません」と言う人たち―そのさまざまなパターン（諦めずに何とかするという気力がない；組織への帰属意識が低い　ほか）；第２章　傷つくのが怖くてチャレンジできない人たち（失敗を恐れ、できることしかしない；キャリアに傷がつくのを恐れ、予防線を張る　ほか）；第３章　好きな仕事、やりたい仕事しかやろうとしない人たち（なぜやりたい仕事しかしようとしないのか；やりたい仕事が見つからず、焦る学生たち　ほか）；第４章　能力の問題、自己評価の問題（データをもとに説明することができない；取引先の要望を踏まえて対応することができない　ほか）

榎本　博明(エノモト　ヒロアキ)
心理学博士。１９５５年東京生まれ。東京大学教育心理学科卒業。東芝市場調査課勤務の後、東京都立大学大学院心理学専攻博士課程中退。川村短期大学講師、カリフォルニア大学客員研究員、大阪大学大学院助教授等を経て、現在はＭＰ人間科学研究所代表を務める。講演では心理学をベースに、コミュニケーション、企業人材育成、子育てなどをテーマとしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）