もくじ情報：本書の課題と構成；第１部　成果主義とホワイトカラーの意欲・ストレス（成果主義人事制度とホワイトカラー；成果主義人事制度の導入目的とその効果―成果主義人事制度改革の目的は実現されたのか；成果主義人事制度と営業職の労働意欲―成果主義人事制度は従業員の「やる気」を高めるか；金融危機以降のホワイトカラー職場と職業生活―営業職のストレスと仕事への姿勢の分析を中心にして）；第２部　ホワイトカラーの異動：仕事能力と満足度（出向、転籍、配転の現状と研究史；出向・転籍者の満足度―送り出し企業のサポートに注目して；専門職の出向・転籍と仕事能力の変化―営業職、事務職との比較から；ホワイトカラーの組織間キャリア形成―カンパニー制、出向、転籍の分析）；本書の総括

青木　宏之(アオキ　ヒロユキ)
日本学術振興会特別研究員ＰＤ（東京大学社会科学研究所）。２０００年３月明治大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。２００４年３月明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了（経営学博士）。２００４年４月より明治大学経営学部兼任講師。２００６年４月より現職