当たり前同士の対立をどう解決するべきか？それぞれの属するコミュニティでは「当たり前で」「合理的な」主張。しかし協働を企図した際に、必然的にそれらは論理の対立として顕在化する。その混沌を、分断ではなく、新たな創造性へと昇華するための方策を、制度ロジックの視点から探る。超組織的、超個人的な論理のコンフリクトに直面する人々へ、多くの示唆を与える研究成果！
もくじ情報：序章　論理の錯綜とイノベーション―問題の所在と本書の目的；第１章　制度、制度ロジック、制度ロジック多元性―理論的背景；第２章　イノベーションをめざす組織間連携―研究課題と分析手法；第３章　制度ロジックの析出―区分化戦略の失敗；第４章　第三のロジックの出現―論理の道具的活用；第５章　分化と形態形成―創発的な分業モデル；第６章　同床異夢の成立―協働スキームの創造；第７章　制度と制度ロジックの境界と認識―事例の理論的解釈；終章　分断の時代における組織の論理―結論と今後の課題

舟津　昌平(フナツ　ショウヘイ)
１９８９年奈良県生まれ。２０１２年京都大学法学部卒業。２０１４年京都大学大学院経営管理教育部修了、専門職修士（経営学）。２０１９年京都大学大学院経済学研究科修了、博士（経済学）。京都大学大学院経済学研究科特定助教、京都産業大学経営学部助教を経て、同大学准教授。社会活動として、中央職業能力開発協会ビジネス・キャリア検定試験委員、証券アナリスト（ＣＭＡ）講座テキスト執筆など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）