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看護管理・クリニカルパス
出版社名:メディカ出版
出版年月:2024年8月
ISBN:978-4-8404-8480-0
255P 26cm
スタッフが離職しない病院・看護部のつくり方 集まる、辞めない、成長する職場づくり
坂本すが/監修 下田彬/編著
組合員価格 税込
3,366
円
(通常価格 税込 3,740円)
割引率 10%
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内容紹介・もくじなど
離職・不調者が出ない職場づくりを体系的・実践的にまとめた1冊!看護部長・看護師長・病院長必見!全国の大~中小病院のノウハウを一挙公開!
もくじ情報:第1部 知識編 よい組織・職場づくりの基本(病院・組織の離職、ホントの理由とメカニズム;よい職場環境づくりの今までとこれから~働き方改革を交えて;看護部長・看護師長・院長の持つべき考え方や姿勢;医療の質・安全を高める職場づくり;理想の組織を目指して~医療の未来とレジリエンス);第2部 実践編 よい組織・職場づくりの基本(よい職場をつくる全体戦略;心理的安全性の確保、コーチングの活用でよい人間関係をつくる;「しんどさ」を減らす~ヒューマンリソースの分…(
続く
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離職・不調者が出ない職場づくりを体系的・実践的にまとめた1冊!看護部長・看護師長・病院長必見!全国の大~中小病院のノウハウを一挙公開!
もくじ情報:第1部 知識編 よい組織・職場づくりの基本(病院・組織の離職、ホントの理由とメカニズム;よい職場環境づくりの今までとこれから~働き方改革を交えて;看護部長・看護師長・院長の持つべき考え方や姿勢;医療の質・安全を高める職場づくり;理想の組織を目指して~医療の未来とレジリエンス);第2部 実践編 よい組織・職場づくりの基本(よい職場をつくる全体戦略;心理的安全性の確保、コーチングの活用でよい人間関係をつくる;「しんどさ」を減らす~ヒューマンリソースの分配と負担の軽減;心を病まない組織のつくり方;経営陣と管理職の持つべき視点 ほか)
著者プロフィール
坂本 すが(サカモト スガ)
東京医療保健大学副学長
坂本 すが(サカモト スガ)
東京医療保健大学副学長
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もくじ情報:第1部 知識編 よい組織・職場づくりの基本(病院・組織の離職、ホントの理由とメカニズム;よい職場環境づくりの今までとこれから~働き方改革を交えて;看護部長・看護師長・院長の持つべき考え方や姿勢;医療の質・安全を高める職場づくり;理想の組織を目指して~医療の未来とレジリエンス);第2部 実践編 よい組織・職場づくりの基本(よい職場をつくる全体戦略;心理的安全性の確保、コーチングの活用でよい人間関係をつくる;「しんどさ」を減らす~ヒューマンリソースの分…(続く)
もくじ情報:第1部 知識編 よい組織・職場づくりの基本(病院・組織の離職、ホントの理由とメカニズム;よい職場環境づくりの今までとこれから~働き方改革を交えて;看護部長・看護師長・院長の持つべき考え方や姿勢;医療の質・安全を高める職場づくり;理想の組織を目指して~医療の未来とレジリエンス);第2部 実践編 よい組織・職場づくりの基本(よい職場をつくる全体戦略;心理的安全性の確保、コーチングの活用でよい人間関係をつくる;「しんどさ」を減らす~ヒューマンリソースの分配と負担の軽減;心を病まない組織のつくり方;経営陣と管理職の持つべき視点 ほか)