本書は、障がい者雇用を担当してきた会社目線だけでなく、福祉サービスの就労支援や障がい者のご家族と接してきた経験から感じた「就職への想いや不安」など、その両面からの目線で障がいのある方のお仕事に関わる現状を、わかりやすくお伝えする。また、障がいのある方々の活躍の機会を広げようとしている会社や団体の、ユニークな取り組みも紹介。さらに問題とされている「障がい者雇用の“質”」についても考える。
もくじ情報：第１章　職業教育と就労支援サービス（障がいのある人の“就労そうだんマップ”；特別支援学校と特別支援学級；特別支援学校の職業教育「支援学校　若葉学園の取り組み」　ほか）；第２章　福祉就労と一般就労（障がいのある人の“はたらくマップ”；求人情報はどこにある？；実習とトライアル雇用　ほか）；第３章　障がいのある人の活躍事例（会社ではたらく：株式会社ＩＨＩ；特例子会社ではたらく：東京都チャレンジドプラスＴＯＰＰＡＮ株式会社；福祉就労ではたらく１：社会福祉法人　青葉仁会　ほか）；第４章　障がい者雇用の“質”を考える（鼎談：障がい者雇用の“質”を考える（皆川芳嗣　進藤均　中村淳））

中村　淳(ナカムラ　ジュン)
１９９０年東洋大学経営学部卒業。新卒採用１期としてテンプスタッフ株式会社（現パーソルテンプスタッフ株式会社）に入社。人材派遣の営業部門から、営業企画室長、広報室長などを歴任。人事部採用企画室長時代に年間３００名を超える新卒・中途採用、障がい者雇用の責任者として多くの求職者と面接。会社説明会や業界セミナーの企画・運営も担当する。その後に、障がい者雇用を目的にする“特例子会社”サンクステンプ株式会社（現パーソルダイバース株式会社）の代表取締役社長に就任。５００名を超える障がい者雇用の事業運営を担当する。地方自治体とも連携した障がい者雇用モデルを構築、障がい者が農業の担い手と期待される農福連携でも事業を展開し、地方創生のストーリーの中で、地域から応援される障がい者雇用モデルを構築してきた。２０２６年１月には自身でも「人の活躍研究所ＬＬＰ（有限責任事業組合）」を立ち上げ、プロボノとしても精力的に活動をしながら、２０２６年４月から公益財団法人日本ダウン症協会事務局長を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）