１０００社・１０万人に及ぶ人事評価データからわかった「目標を必ず実現する実践的メソッド」を初公開！　「あしたの履歴書」をつくれば、自分が本当にやりたかったこと、目標、ビジョン、そしてミッションを見出すことができる。目標が明確になれば、計画的・戦略的に物事に取り組み、あなたの市場価値は必ず上がる。

１０００社・１０万人・１０００万項目におよぶ人事評価データからわかった「目標を必ず実現する実践的メソッド」を初公開！
もくじ情報：はじめに―「あしたの履歴書」がディープチェンジを起こす；第１章　「あしたの履歴書」が求められる時代がやって来た；第２章　「あしたの履歴書」が未来を創る力になる；第３章　自ら人生の脚本家となり、主人公となる；第４章　「きのうの履歴書」；第５章　「きょうの履歴書」；第６章　３年後の「あしたの履歴書」；第７章　目標も進化する「あしたのＰＤＣＡ」；第８章　「あしたの履歴書」３０年計画編；おわりに―目標をもつ勇気は、進化する力となる

高橋　恭介(タカハシ　キョウスケ)
１９７４年、千葉県生まれ。大学卒業後、興銀リース株式会社に入社。２年間、リース営業と財務を経験。２００２年、ベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事業務に携わり、当時数十名だった同社を５００人規模にまで成長させ、ブライダルリングシェア１位にまで成長させた。２００８年には、同社での経験を生かし、リーマンショックの直後に、株式会社あしたのチームを設立、代表取締役社長に就任する。現在、国内２２拠点、台湾・シンガポール・上海に現地法人を設立するまでに成長