日本では、政治の世界も経済の世界も、意思決定層は「日本人、男性、シニア」と極めて均質である。二〇一九年一二月、世界経済フォーラムから発表されたジェンダー・ギャップ指数で、日本は調査対象の１５３カ国中１２１位、過去最低の順位となった。女性リーダーの少なさが、下位低迷の大きな要因だ。海外各国では働く女性の現況に危機感を抱き、変化を加速させている。意思決定層に女性を増やさないと、日本は変わらない。いや、それどころか、このまま沈んでしまう―。四半世紀にわたって女性リーダーの取材を続けてきた著者が、国内外の女性役員にインタビュー。「生の声」には、これからの時代を生き抜くヒントが眠っている。
もくじ情報：第１章　均等法世代から女性役員が誕生；第２章　女性役員へのルートは多様性に富む；第３章　女性役員たちのキャリア分析；第４章　クオータ制を導入したドイツでは今；第５章　米国シリコンバレーでも根強いジェンダー・バイアス；第６章　新しい管理職像を模索する女性たち；第７章　女性幹部にまつわる５つの誤解；女性役員の「一皮むけた経験」まとめ

野村　浩子(ノムラ　ヒロコ)
ジャーナリスト。１９６２年生まれ。’８４年お茶の水女子大学文教育学部卒業。日経ホーム出版社（現・日経ＢＰ）発行の「日経ＷＯＭＡＮ」編集長、日本経済新聞社・編集委員などを務める。２０年以上にわたり、働く女性をテーマに取材執筆、研究を続けている。日経ＷＯＭＡＮ時代には、その年に最も活躍した女性を表彰するウーマン・オブ・ザ・イヤーを立ち上げた。２０１４年４月～’２０年３月、淑徳大学教授。’１９年９月より公立大学法人首都大学東京（’２０年４月より東京都公立大学法人）監事、’２０年４月より東京家政学院大学特別招聘教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）