「この人とコミュニケーションしたい！」「この人たちと対話したい！」「このチームでは意見を言う甲斐がある！」そう思えるような組織と人を創っていこう。思考停止ワードを分解して、半径５ｍ以内からのアクションへ。
もくじ情報：１丁目　一方通行；２丁目　階層間の景色が合わない；３丁目　こそこそ主義；４丁目　忖度文化；５丁目　目先主義；６丁目　とりあえず１ｏｎ１；７丁目　コミュニケーションコストの意識がない

沢渡　あまね(サワタリ　アマネ)
作家／ワークスタイル＆組織開発専門家。『組織変革Ｌａｂ』主宰。ＤＸ白書２０２３有識者委員。あまねキャリア株式会社ＣＥＯ／株式会社ＮＯＫＩＯＯ顧問／浜松ワークスタイルＬａｂ所長／国内大手企業人事部門顧問ほか。日産自動車、ＮＴＴデータなどを経て現職。４００以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の伴走・講演および執筆・メディア出演をおこなう（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）