内容紹介：他者と協力して新たな価値を生み出す「共創」ができるようになる本自分一人で完結する仕事はほとんどありません。チームメンバー、社内の他部署、社外の取引先、他社など、さまざまな人と手を組み、力を借りて結果を出していく。つまり、あらゆる仕事は「チームプレー」だと言えます。さらに現代では、過去のノウハウや成功体験が通用せず、「自分だけ」「自社だけ」で成果を出すことに限界を感じている人や企業が増えています。そこで本書は、これまで言語化されてこなかった「チームプレー」のコツを伝えます。ただ協力するだけでなく、他者とフラットにつながり、お互いの知識や能力を発揮できる「共創」関係をつくるためのコツです。本書は、人を「権力」や「お金」で動かす従来型チームプレーをそれぞれ「１．０」「２．０」と位置付け、それとは違う「３．０」のチームプレーとして、「共創」を提案します。その状態になるために必要な９つの要素を言語化し、各要素をもたらすための具体的ノウハウを紹介。リーダーにかぎらず、いちメンバーでも実践できるものです。ひとつでも実践してもらえれば、チームが変わり、プロジェクトも円滑に進んでいくでしょう。
環境・世代・経験・価値観。あらゆる違いが力に変わる、共創する技術。４００以上の組織やチームを見てわかった、他者と一緒に結果を出す方法のすべて。想いを共有して、意欲と能力を引き出しあう。１人では実現できない最高の成果の導き方。
もくじ情報：第１章　「ゴールイメージ」を合わせる―見ている「景色」がバラバラになっていないか？；第２章　「動機」に寄り添う―自分たちの都合ややり方を押し付けていないか？；第３章　「ストーリー」を描く―自分たちだけで盛り上がって「孤立」していないか？；第４章　「体験」を創る―「本当にできるの？」と不安になっていないか？；第５章　「振り返り」を習慣にする―「勉強になった」「大変だった」で終わりにしていないか？；第６章　「余白」を大切にする―常に目先の「成果」を出すことだけに追われていないか？；第７章　「能力」を補う―いまのメンバーのままで走りきれるだろうか？；第８章　「キャリア」のイメージをもつ―自分やメンバーの「その後」を描けているか？；第９章　「変化・成長」を実感する―目先の評価に惑わされて「成長」を見過ごしていないか？

沢渡　あまね(サワタリ　アマネ)
作家／企業顧問（組織開発＆ワークスタイル変革）。あまねキャリア株式会社ＣＥＯ／一般社団法人ダム際ワーキング協会代表理事。一般社団法人プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー。静岡県磐田市“学び×共創”アンバサダー。『越境学習の聖地・浜松』『あいしずＨＲ』『読書ワーケーション』主宰。大手自動車会社、ＮＴＴデータなどを経て現職。４００以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う