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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
北 宏志(キタ コウジ)
(株)ポールスターコミュニケーションズ代表取締役。人材育成コンサルタント。大学卒業後、立命館大学に関係する中高一貫校で6年間社会科教諭として勤務。その後、「ララちゃんランドセル」を製造・販売する(株)羅羅屋に転職。中国での3年間の駐在中は経営幹部として部下80名を束ね、中国国内の売上を3年間で9.7倍に拡大させ黒字化させる。帰国後、日本とアジアの架け橋となり、教育をより良くしていきたいという思いから、人材育成コンサルタントとして独立。現在は、Z世代の若手社員の研修を中心に全国35都道府県で600回以上の登壇実績を持ち、これまでの受講生は17,000名を超える。受講者に…( ) 北 宏志(キタ コウジ)
(株)ポールスターコミュニケーションズ代表取締役。人材育成コンサルタント。大学卒業後、立命館大学に関係する中高一貫校で6年間社会科教諭として勤務。その後、「ララちゃんランドセル」を製造・販売する(株)羅羅屋に転職。中国での3年間の駐在中は経営幹部として部下80名を束ね、中国国内の売上を3年間で9.7倍に拡大させ黒字化させる。帰国後、日本とアジアの架け橋となり、教育をより良くしていきたいという思いから、人材育成コンサルタントとして独立。現在は、Z世代の若手社員の研修を中心に全国35都道府県で600回以上の登壇実績を持ち、これまでの受講生は17,000名を超える。受講者にやる気スイッチを入れる熱血講師として定評があり、「研修業界の松岡修造」の異名を持つ。大手企業や各種団体から依頼される研修・セミナーのリピート率は90%を超える。離職率の低下の実績も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
これからの上司に求められるのはとにかくZ世代のパフォーマンスを高めることだ!元中学・高校教師。Z世代への研修実績1万7000人超。人気セミナー講師のコミュニケーションノウハウを大公開!
もくじ情報:1 平成の教え方はもう通用しない、Z世代のホンネと令和の教え方;2 教え育てることのスタートは、令和も良い関係をつくることから;3 これさえ知…(続く)
これからの上司に求められるのはとにかくZ世代のパフォーマンスを高めることだ!元中学・高校教師。Z世代への研修実績1万7000人超。人気セミナー講師のコミュニケーションノウハウを大公開!
もくじ情報:1 平成の教え方はもう通用しない、Z世代のホンネと令和の教え方;2 教え育てることのスタートは、令和も良い関係をつくることから;3 これさえ知っていれば怖いものなし、令和式教え方のキホン;4 教えっぱなしはNG!丁寧なフォローが今どき部下を動かす;5 一度教えるだけでは育たない、教え続けることの重要性とは;6 仕組みをつくり、人格を磨き続けて教え方のアップデートを