本書は、これからの退職金のあり方、適年からの移行・移換にはどんな方法があり、それぞれどんな特徴があり、どんな手続が求められるのか、メリット・デメリットなどを解説。どの退職金制度が自社に最もマッチしているのか、最適の方法を採用するための確認・検討に最適。
もくじ情報：１　退職金ってなに・見直しのポイントは（退職金の改革が叫ばれるのはなぜ；退職金の性格は　ほか）；２　退職金制度見直しで行う適年の廃止・移行は（廃止される適年ってどういう年金のこと；適年の適用要件は　ほか）；３　適年の移行先の概要は（特定退職金共済ってどういう共済のこと；特定退職金共済加入の移行手続は　ほか）；４　退職金見直しにあたっての素朴な質問（退職金を新たに設ける際に注意することは；退職金の水準はどれくらいにすればいい　ほか）；５　退職金再設計のポイントは（中小企業の退職金設計のポイントは；基本給連動型ってなに・問題になるのはなぜ　ほか）

佐藤　崇(サトウ　タカシ)
さとう労務管理事務所所長、社会保険労務士、キャリアカウンセラー（ＣＤＡ）、中小企業福祉事業団常任幹事。１９６９年、宮城県栗原市生まれ。法政大学卒業後、社会福祉法人、医療法人の総務課を経験した後、２００４年８月開業。現在、労働保険・社会保険の手続、給与計算代行、社員・管理者教育、就業規則の作成、従業員のトラブル防止・モチベーションアップの支援、賃金・退職金の設計、採用支援等を中心に中小企業の活性化のため活動しており、多くの経営者、総務担当者から高い評価を得ている