働く人の心から見つめ直す人的資源管理―日本人の労働観と自己実現欲求を踏まえ、働きがいのある企業組織のあり方を考察。
もくじ情報：第１部　日本人労働者の複雑な企業帰属意識（日本人労働者の企業帰属意識は高かったのか；帰属意識とは何か）；第２部　帰属意識と精神的健康（労働者の帰属性と精神的健康；精神的健康とは何か；日本における行動科学と自己実現思想；現代日本企業社会におけるメンタルヘルス問題）；第３部　個人と組織の健全な関係に向けて（帰属意識と精神的健康に関する実証的研究；日本人労働者と組織の望ましい関係）

松山　一紀(マツヤマ　カズキ)
１９６６年生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。現在、近畿大学経営学部教授（博士。経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）