ＨＲＭ分野の事象を読み解く知識をわかり易く、また正確に解説！働き方が多様化し、グローバル化する現在、ＨＲＭ（人的資源管理）の基本的知識の整理と理解に最適のテキスト。ＨＲＭを労働市場の中に明確に位置づけ、ロジカルに論点を示している点に特徴がある。
もくじ情報：第１部　人的資源管理を取り巻く環境（労闘市場と人的資源管理の関係を考える；戦略と人的資源管理）；第２部　企業組織とＨＲＭの基本的理解（業績管理とコンピテンシー；従業員の評価と動機づけのメカニズム；人事考課と給与制度；キャリア形成：昇進と異動；グローバル人材開発；企業における人材の多様化と非正社員の活用；福利厚生：退職金・企業年金の仕組み）；第３部　ＨＲＭのマクロ的視点（労使関係と人的資源管理；少子高齢化社会における人的資源管理：高年齢者雇用；社会保障制度と人的資源管理；企業の国際化と人的資源管理；「働くことの意味」と人的資源管理―基礎としての「労働」理解）

白木　三秀(シラキ　ミツヒデ)
１９５１年滋賀県生まれ。早稲田大学政治経済学部卒、同大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。早稲田大学政治経済学術院教授、同大学トランスナショナルＨＲＭ研究所所長、博士（経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）