もくじ情報：統一論題：ＨＲＭの多様性？―アメリカ型ＨＲＭにオルタナティブはあるのか（労務理論学会第２６回統一論題「ＨＲＭの多様性？―アメリカ型ＨＲＭにオルタナティブはあるのか」提案趣旨；人事労務管理と人的資源管理におけるｉｎｔｅｒｎａｌとｅｘｔｅｒｎａｌ―日本的経営とジョブ型を超えて；サービス業における人的資源管理の特質と課題；スウェーデンの人事労務管理の変化と労使関係；ドイツの労働生産性と労使関係；統一論題報告へのコメント）；特別講演（今治タオル・プロジェクト―起死回生のブランド戦略）；ワークショップ「学問の自由と大学の自治（３）―大学人の連帯と抵抗、そして『大学界』改革へ」（２１世紀における大学人の共同の軌跡―鹿児島国際大学３教授支援から始まった歩みと現段階）；自由投稿（個人請負就労者の働き方の類型とその特徴―建設職種を事例として；継続的なキャリアと求められる能力；ドイツ民間企業の人事評価；台湾女性が大学院に進学する理由―台湾における学歴と生涯賃金格差の研究）；書評