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出版社名:労務理論学会
出版年月:2022年3月
ISBN:978-4-7710-3588-1
177P 21cm
労務理論学会誌 第30号・第31号〈合併号〉/人事労務研究の国際比較 その動向と展望
労務理論学会誌編集委員会/編集
組合員価格 税込 2,970
(通常価格 税込 3,300円)
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内容紹介・もくじなど
もくじ情報:統一論題:人事労務研究の国際比較―その展望と動向(人事労務管理の社会との連結の回復―KaufmanとUlrichによる整理とプラットフォームビジネス下のHRM;フランスにおける人事労務管理;和洋織り交ぜた台湾的雇用慣行の探索);学会創立30周年記念企画 労務理論学会のこれまでの歩みとこれから;自由投稿(研究論文)(電産賃金体系のその後の変化―「職責給」の導入;現代日本社会と過労死問題を考える―職場のハラスメントと“過労自殺”を中心に;生産行動における分業と認知機能―ウッデバラ再論;高齢者の活躍を支援する中小企業の課題と施策―中小製造企業における人材活用施策);職場レポート(積極的副…(続く
もくじ情報:統一論題:人事労務研究の国際比較―その展望と動向(人事労務管理の社会との連結の回復―KaufmanとUlrichによる整理とプラットフォームビジネス下のHRM;フランスにおける人事労務管理;和洋織り交ぜた台湾的雇用慣行の探索);学会創立30周年記念企画 労務理論学会のこれまでの歩みとこれから;自由投稿(研究論文)(電産賃金体系のその後の変化―「職責給」の導入;現代日本社会と過労死問題を考える―職場のハラスメントと“過労自殺”を中心に;生産行動における分業と認知機能―ウッデバラ再論;高齢者の活躍を支援する中小企業の課題と施策―中小製造企業における人材活用施策);職場レポート(積極的副兼業と消極的副兼業に関する課題と今後の展望);書評(片渕卓志著『トヨタ品質管理のメカニズム』)