「つくって終わり」になっていませんか？作成法だけでなく、運用の仕組み、３０分でできる戦略構築法、人材育成の仕組みが載っているから、経営計画を推進できる！成果があがる！社員が成長する！
もくじ情報：第１章　小さな会社は「ビジョン実現型経営計画」で成長する；第２章　人を育てる「経営計画」のつくり方―“超実践的”１０のステップ；第３章　３０分でできる！小さな会社の「戦略」のつくり方；第４章　リーダー・社員を育てる「経営計画」運用法～ＰＤＣＡサイクルがまわる「すごい仕組み」；第５章　「評価制度」で社員全員の成長をマネジメントする；第６章　実例で見る「経営経画」で人の成長を実現する方法

山元　浩二(ヤマモト　コウジ)
日本人事経営研究室株式会社代表取締役。１９６６年、福岡県生まれ。１０年間を費やし、１０００社以上の人事制度を研究。理念とビジョンを実現するための人材を育成する「ビジョン実現型経営計画」を開発、独自の理論をコンサルティングで展開する。「経営計画」と「人事評価制度」の設計・導入から運用まで支援するスタイルが特徴で、社員の納得度が９割を超えるなど、経営者と社員双方の満足度が極めて高いコンサルティングを実現（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）