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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
坂本 光司(サカモト コウジ)
1947年、静岡県生まれ。経営学者、「人を大切にする経営学会」会長。公共産業支援機関指導調査課長等を経て、常葉学園浜松大学(現・常葉大学)や福井県立大学、法政大学大学院で教授を務めた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 坂本 光司(サカモト コウジ)
1947年、静岡県生まれ。経営学者、「人を大切にする経営学会」会長。公共産業支援機関指導調査課長等を経て、常葉学園浜松大学(現・常葉大学)や福井県立大学、法政大学大学院で教授を務めた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:第1章 56社の経営の考え方・進め方と福利厚生制度(経営の考え方・進め方;福利厚生制度の実施状況等;人を大切にする企業の経営成果);第2章 いい会社の法定外福利(笑顔とピース溢れる会社で健康な生活を 株式会社英田エンジニアリング(岡山県美作市);「八つの誓い」で行動した日本で一番「ありがとう」を集める会社になる! 株式会社エイト(東京都八王子市);健やかに暮らす 株式会社エコ建築考房(愛知県一宮市) ほか);第3章 法定外福利の効果的導入と運用の7つのポイント(正しい経営の実践;社…(続く)
もくじ情報:第1章 56社の経営の考え方・進め方と福利厚生制度(経営の考え方・進め方;福利厚生制度の実施状況等;人を大切にする企業の経営成果);第2章 いい会社の法定外福利(笑顔とピース溢れる会社で健康な生活を 株式会社英田エンジニアリング(岡山県美作市);「八つの誓い」で行動した日本で一番「ありがとう」を集める会社になる! 株式会社エイト(東京都八王子市);健やかに暮らす 株式会社エコ建築考房(愛知県一宮市) ほか);第3章 法定外福利の効果的導入と運用の7つのポイント(正しい経営の実践;社員とその家族をはじめとする関係する人々の幸せのための福利厚生制度;血の通った制度と企業風土がより重要 ほか)