「２０２４年問題」に対応。建設業の働き方が変わる！令和６年（２０２４年）４月１日から適用される「時間外労働上限規制」について解説。労務管理・安全衛生・労働保険・社会保険の実務ポイントがわかる。勤務間インターバル、三六協定のことがわかる。労働時間、休憩・休日、割増賃金のルールを解説。採用、退職、解雇、外国人雇用、寄宿舎の問題まで解説。安全衛生管理体制と安全衛生教育の基本もわかる。安全衛生管理規程、労基署への提出書類サンプルも掲載。労働保険・社会保険の知識と加入手続きもわかる。
もくじ情報：第１章　働き方が変わる！建設業と労務管理の基本（働き方改革で何が変わったのか；勤務間インターバルについて知っておこう　ほか）；第２章　建設業と安全衛生管理体制の基本（事業場・事業者・労働者の意味を確認しておこう；安全配慮義務について知っておこう　ほか）；第３章　危険防止と安全衛生教育の基本（危険や健康被害を防止するための事業者の措置について知っておこう；建設現場などにおける事業者の義務について知っておこう　ほか）；第４章　安全衛生に関する書式（安全衛生管理規程を作成する；従業員が業務中に負傷したときの報告書を作成する　ほか）；第５章　社会保険・労働保険のしくみと加入手続き（労災保険のしくみを知っておこう；健康保険のしくみを知っておこう　ほか）

林　智之(ハヤシ　トモユキ)
１９６３年生まれ。東京都出身。社会保険労務士（東京都社会保険労務士会）。早稲田大学社会科学部卒業後、民間企業勤務を経て２００９年社会保険労務士として独立開業。開業当初はリーマンショックで経営不振に陥った中小企業を支えるため、助成金の提案を中心に行う。さらに「真のＧＩＶＥＲになり世界に貢献する」という理想を掲げ、中小企業の業績向上に寄与できる方法を模索し、そのためには従業員がその能力を十分に発揮することが最善の策という考えにたどりつく。労働者が安心安全に働くことができる職場づくりのための「パワハラ予防社内研修」の実施や、中小零細企業に特化したモチベーションの向上を図れる「人事評価、処遇制度」の構築を提案している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）