ようこそ！
マイページ
サイトトップ   eフレンズトップ
本 > 経営 > 経営管理 > 人事
出版社名：日本法令
出版年月：2014年11月
ISBN：978-4-539-72392-0
２７３Ｐ　２１ｃｍ
決定版！シンプル賃金制度のつくり方
菊谷寛之／著
 
組合員価格 税込 2,178円
(通常価格 税込 2,420円)
割引率 10%
在庫あり
生協宅配にてお届け
※ご注文が集中した場合、お届けが遅れる場合がございます。
内容紹介・もくじなど
一本の「通し賃金表」を使ったシンプルな賃金制度で働く人の内発的動機を引き出す！企業規模、業種・職種の違いを超えた幅広い導入事例が続々！組織の内部成長につなげる新しい報酬制度のエッセンスを詳解！
もくじ情報：第１部　働く人が主人公となる報酬システムとは―働くことと賃金の基本（働く動機と報酬の関係；事業主の報酬配分；会社を作ろう！；人を雇うとはどういうことか）；第２部　未来をつくる賃金（未来をつくる賃金とは；従来型の賃金制度はどのようなものだったか；新しい役割給の活用方法と「ランク型賃金表」；人材の「活躍・貢献」と「学習・成長」を促す新しい評価システム）
一本の「通し賃金表」を使ったシンプルな賃金制度で働く人の内発的動機を引き出す！企業規模、業種・職種の違いを超えた幅広い導入事例が続々！組織の内部成長につなげる新しい報酬制度のエッセンスを詳解！
もくじ情報：第１部　働く人が主人公となる報酬システムとは―働くことと賃金の基本（働く動機と報酬の関係；事業主の報酬配分；会社を作ろう！；人を雇うとはどういうことか）；第２部　未来をつくる賃金（未来をつくる賃金とは；従来型の賃金制度はどのようなものだったか；新しい役割給の活用方法と「ランク型賃金表」；人材の「活躍・貢献」と「学習・成長」を促す新しい評価システム）
著者プロフィール
菊谷　寛之(キクヤ　ヒロユキ)
早稲田大学卒。労務行政研究所、賃金管理研究所を経て１９９９年株式会社プライムコンサルタントを設立、代表取締役。成果人事研究会主宰（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
菊谷　寛之(キクヤ　ヒロユキ)
早稲田大学卒。労務行政研究所、賃金管理研究所を経て１９９９年株式会社プライムコンサルタントを設立、代表取締役。成果人事研究会主宰（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

同じ著者名で検索した本

シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方　ジョブ型人事制度を見据えた７０歳雇用延長への対応
菊谷寛之／著
役割貢献の評価と賃金・賞与の決め方
菊谷寛之／著
２０２０年４月スタート！同一労働同一賃金ガイドラインに沿った待遇と賃金制度の作り方
菊谷寛之／著
同一労働同一賃金速報ガイド
菊谷寛之／著　津留慶幸／著
中小企業必携！ホワイト企業の就業規則　職場ルール作りの勘どころがＱ＆Ａでスラスラ分かる
米田徹／著　菊谷寛之／監修
中堅・中小企業の業績連動賞与
菊谷寛之／著
 
 
このサイトの利用に関しては、ご利用生協の宅配事業に関する約款等ならびにeフレンズ利用規約に基づきます。
このサイトについて
ご利用ガイド
利用規約
特定取引法に基づく表示
個人情報の取り扱いについて
eフレンズトップ
お問い合わせ
©COOP KINKI all rights reserved.