「働き方改革」で「非正規」が消滅する！？いよいよ企業に迫られる人事制度の変革！正規？非正規？給与はどうする？「同一労働同一賃金」に対応した人事制度の設計・導入のノウハウを専門家が紹介！
もくじ情報：第１章　「同一労働同一賃金」問題の背景と課題（日本の賃金体系と同一労働同一賃金；「同一労働同一賃金」議論の背景；日本の賃金決定と欧米の賃金決定；現行法における「均等待遇」と「均衡待遇」；ポイント解説　同一労働同一賃金に関する裁判例の紹介）；第２章　いよいよ実務的な検討段階に入る同一労働同一賃金とその課題（ガイドライン案の背景・目的・趣旨；同一労働同一賃金に向けての課題；同一労働同一賃金ガイドライン案の解説）；第３章　正社員と非正規社員のバランスを説明できる賃金・評価制度の設計（ガイドライン案等から見えるこれからの賃金・評価制度；均等・均衡待遇と人事制度の検討手順；社員を区分する３通りの方法；職務給と職能給の長所を生かす役割基準人事制度の時代；役割責任を軸とした人事制度）

菊谷　寛之(キクヤ　ヒロユキ)
早稲田大学卒。労務行政研究所、賃金管理研究所を経て平成１１年株式会社プライムコンサルタントを設立し、代表に就任。成果人事研究会主宰