人材育成に有効な職場の原動力を、ビジネスパーソンに必要な３つのキーワード―「業務支援」「内省支援」「精神支援」―から解き明かす、仕事における能力形成のあり方を考えるための一冊。業務向上・社内コミュニケーション・人材育成のあり方を探究する。テレワーク、リモートワーク、在宅勤務…働く環境は変化すれども、他者と「つながり」、「コミュニケーション」をとり、「支援」を受けて学ぶことの根幹は変わらない。「職場学習」というパースペクティヴを切り開いた著者デビュー作新装版。
もくじ情報：序章　職場の中の学習をとらえる；第１章　「職場における学習」の背景をさぐる；第２章　職場における他者からの支援；第３章　職場における能力向上；第４章　誰からのどのような支援が能力向上に資するのか？；第５章　職場コミュニケーションと「能力向上」：業務経験談に着目して；第６章　「職場における学習」を振り返る

中原　淳(ナカハラ　ジュン)
１９７５年北海道に生れる。１９９８年東京大学教育学部卒業。２００１年大阪大学大学院人間科学研究科博士後期課程中途退学。２００３年大阪大学博士号（人間科学）取得。２００６年東京大学大学総合教育研究センター助教授。２００７年東京大学大学総合教育研究センター准教授。現在、立教大学経営学部教授。立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）