応募者が殺到する理念の伝え方、自社紹介、広告デザイン、社内体制のつくり方、ターゲットの絞り方などを解説！
もくじ情報：第１章　「採用ブランディング」なら人材も利益も得られる；第２章　自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく；第３章　共感を重視すると優れた人材を採用できる；第４章　「２１の法則」で欲しい人材が効率よく採用できる；第５章　「５つのポイント」だけで心を掴むサイトがつくれる；第６章　理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく

深澤　了(フカサワ　リョウ)
ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター。早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループに入社。広告代理店にてＣＭプランナー／コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。ブランドの戦略づくりから、プロモーションまで一気通貫してサポート。株式会社リクルート（現・株式会社リクルートホールディングス）と協業し、数多くの企業の採用戦略に携わる。これまで採用活動に関わった企業は１０００社以上。２０１５年、ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび株式会社を設立。早稲田大学ビジネススクール修了（ＭＢＡ）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）