内容紹介：ほとんどの会社で人事評価制度を導入していますが、評価を受けている従業員で満足しているのは３割未満という調査結果もあり、評価する側でも「社員は誰も納得していない」「運用に手間がかかって負担が大きい」「そもそも実施しても効果が感じられない」などの声が多く聞かれます。このような問題点を解決するのが本書。　「Ａ４一枚評価制度」（著者が商標登録済み）のメリットは、（１）Ａ４一枚のシートでＯＫ、（２）中小企業でも運用しやすい、（３）公平性、納得性を一切排除、（４）社長の個人的評価を大きく反映、（５）行動科学の考え方を織り込んで業績アップにつなげる、ことです。　本書は　２０１６年８月の初版以来、ユニークなタイトルと内容のおかげで版を重ねてきましたが、評価シート作成のための各種ツールが大きく改訂されて最新版になっていること、評価項目の構築方法がより簡単になっていること、Ｗｅｂアプリでの運用もできるようになったことなどにより、評価シートをバージョンアップするために全面改訂を実施して改訂２版とするものです。評価制度の考え方を根底からくつがえし、それでいて会社の業績を上げることができるという、画期的な人事評価の実用書としてお役立てください！
小さな会社だからこそできる！評価シートは「Ａ４一枚」で十分！人事評価の目的は「業績向上」と「人材育成」！堂々と“えこひいき”で評価しよう！公平性・納得性は気にしない！給与・賞与は業績を思いきり反映させる！
もくじ情報：第一部　「考え方」編（人事評価制度は何のためにあるの？；なぜ世の中の人事評価制度はうまく機能しないのか；「運用」次第で評価制度は劇的に変わる！；「行動科学」による「業績向上」と「人材育成」）；第二部　「作成・運用」編（「Ａ４一枚評価制度」のつくり方；「Ａ４一枚評価シート」の中身；「Ａ４一枚評価シート」の作成手順；ポイント制給与・ポイント制賞与のすすめ；人事評価制度は「運用」が命だ！）；第三部　「特典とアプリ」編（ダウンロード特典とアプリのご紹介）

榎本　あつし(エノモト　アツシ)
社会保険労務士。株式会社ＭｉｌｌＲｅｅｆ代表取締役、社会保険労務士法人ＨＡＢＩＴＡＴ代表社員、一般社団法人行動アシストラボ代表理事、一般社団法人日本ＡＢＡマネジメント協会代表理事、日本行動分析学会会員。１９７２年、東京都立川市生まれ。法政大学経済学部卒。大学卒業後、ホテルにて結婚式の仕事等に携わる。２００２年、社会保険労務士試験合格。人材派遣会社人事部に転職後、２００５年１２月に社会保険労務士として独立。現在は、人事評価制度に関するコンサルタントとしての仕事を主要業務としている。ＡＢＡ（応用行動分析学）の理論を用いた組織活性化業務を得意とする。２０１５年に出身地の東京都福生市にオフィスを移転（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）