激変する企業環境の下で人事管理に求められるものは何か。人事管理の基本原則を踏まえ、新しい課題と取組みの方向を提示。
もくじ情報：企業環境の変化と人事管理の課題；第１部　コア人材の活用と課題（労働費用と個別賃金管理―持続と変化；人材育成の未来；新しい労働時間管理―規制の強化と緩和）；第２部　環境の変化と人材活用の課題（ミスマッチを軽減する採用のあり方―ＲＪＰを手がかりにして；ワーク・ライフ・バランスと企業組織への課題；定年延長か継続雇用か？―６０歳定年以降の雇用延長）；第３部　非典型社員と外部人材の活用（非典型雇用の人材活用―非典型雇用の仕事とその割り振り；パート社員の活用と均衡処遇―法的観点からの考察；非正社員から正社員への転換―正社員登用制度の実態と機能）

佐藤　博樹(サトウ　ヒロキ)
１９５３年生まれ。１９８１年一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。現在、東京大学社会科学研究所教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）