「ワーク・ライフ社員」を前提とした仕事管理・時間管理へ。社員が意欲的に仕事に取組むために不可欠な人材活用施策の実現に向けて。

「ワーク・ライフ社員」を前提とした仕事管理・時間管理へ。社員が意欲的に仕事に取り組むために不可欠な人材活用施策の実現に向けて。
もくじ情報：ワーク・ライフ・バランスと働き方改革；第１部　ワーク・ライフ・バランスの現状と課題（働く人々のワーク・ライフ・バランスの現状と課題；社員のワーク・ライフ・バランスの実現と管理職の役割；欧州企業における働き方とワーク・ライフ・バランス）；第２部　ワーク・ライフ・バランスを実現するための働き方改革（時間意識の向上のためのモデル事業と働き方改革；柔軟な働き方を可能とする短時間勤務制度の導入と運用；実務の現場から提案する残業削減の必要性と課題）；働き方改革を進める…（続く）

佐藤　博樹(サトウ　ヒロキ)
東京大学社会科学研究所教授。１９５３年生まれ。一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。法政大学経営学部教授等を経て１９９６年より現職。専門は人的資源管理