リモート時代でもエンゲージメントを保ち続けるには？キックオフミーティング・ワークショップ・社員総会・表彰式…社内イベントで、組織とのつながり、愛着心、誇りを最大化する！オンラインでできるイベント例も紹介！
もくじ情報：第１章　なぜ今、組織にエンゲージメントが必要なのか？（激変する職場環境；従業員エンゲージメントを高める「イベント・フォーカス・マネジメント」　ほか）；第２章　参加者の心が動く、場のデザイン（場（Ｂａ）のデザイン３ステップ；“見立てる（Ｓｅｅ）”状況を正しく見立てる　ほか）；第３章　成功する場のファシリテーション（今、求められるファシリテーション；安心・安全な場のつくり方　ほか）；第４章　実践ケーススタディ　参加者の心が動いた場（Ａ社　目標未達による自信喪失と体制変更による組織への不信感蔓延；Ｂ社　過去慣性の呪縛と視野狭窄の発生　ほか）；第５章　すぐに使える！場づくり鉄板ツールＢＯＸ（“Ｕｎｆｒｅｅｚｅオンライン編”緊張を解き、参画意欲を高めるアイスブレイク；“Ｕｎｆｒｅｅｚｅリアル編”緊張を解き、参画意欲を高めるアイスブレイク　ほか）

広江　朋紀(ヒロエ　トモノリ)
（株）リンクイベントプロデュースファシリテーター。産業能率大学大学院卒（城戸研究室／ＭＢＡ）。出版社勤務を経て、２００２年に（株）リンクアンドモチベーション入社。ＨＲ領域のエキスパートとして、採用、育成、キャリア支援、風土改革に約２０年従事。講師・ファシリテーターとして上場企業を中心に１万５，０００時間を超える研修やワークショップの登壇実績がある。育休２回。３児の父の顔も持つ。ＣＲＲ　Ｇｌｏｂａｌ認定組織と関係性のためのシステムコーチ（ＯＲＳＣＣ）／米国ＣＴＩ認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（ＣＰＣＣ）／Ｉｍｍｕｎｉｔｙ　ｔｏ　Ｃｈａｎｇｅ（ＩＴＣ）ファシリテーター（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）