もくじ情報：１　キャリアデザインとは（キャリアの節目に立ち止まる；仕事に対する自己概念をつくる；職業能力を育てる―基礎力と専門力；「筏下り」から「山登り」への転換）；２　「筏下り」の技法（ひとり立ちまでの６つの壁；人事異動をキャリア形成に利用する；成長実感を持ち続ける；経験から学ぶリーダーシップ；転職という道、独立という道）；３　「山登り」の技法（すべての人はプロフェッショナルを目指す；プロになる過程―守・破・離；手がかり学習への転換；プロフェッショナリズムと職業倫理；山の向こう側にあるもの）；プラクティス―実践のためのキャリアマップの作成

大久保　幸夫(オオクボ　ユキオ)
１９８３年一橋大学経済学部卒業後、リクルート入社。人材総合サービス事業部企画部長などを経て１９９９年よりリクルートワークス研究所長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）