ようこそ！
マイページ
サイトトップ   eフレンズトップ
本 > ビジネス > 仕事の技術 > リーダーシップ・コーチング
出版社名：経団連出版
出版年月：2020年3月
ISBN：978-4-8185-1910-7
１７２Ｐ　２１ｃｍ
マネジメントスキル実践講座　部下を育て、業績を高める
大久保幸夫／著
 
組合員価格 税込 1,672円
(通常価格 税込 1,760円)
割引率 5%
お取り寄せ
お届け日未定
※ご注文が集中した場合、お届けが遅れる場合がございます。
内容紹介・もくじなど
もくじ情報：第１章　「マネジメントを学ぶ」ということ（マネジメントの仕事とは；マネジメント環境の変化；マネジメントスキルを学ぶ）；第２章　マネジメントの原理原則（昔も今も変わらぬマネジメントの真実；５つの原理原則）；第３章　日常のマネジメントサイクルをまわす（ジョブ・アサインメント（ＪＡ）のスキル；マネジメントサイクルのＰＤＣＡ；ジョブ・アサインメント（ＪＡ）と成果との関係；第４章　ダイバーシティ＆インクルージョンのマネジメント（ダイバーシティ＆インクルージョンでマネジメントが変わる；インクルージョンを実現するマネジメント）；第５章　マネジメントの哲学（部下を見放さない、あきらめない；自らプロ…（続く）
もくじ情報：第１章　「マネジメントを学ぶ」ということ（マネジメントの仕事とは；マネジメント環境の変化；マネジメントスキルを学ぶ）；第２章　マネジメントの原理原則（昔も今も変わらぬマネジメントの真実；５つの原理原則）；第３章　日常のマネジメントサイクルをまわす（ジョブ・アサインメント（ＪＡ）のスキル；マネジメントサイクルのＰＤＣＡ；ジョブ・アサインメント（ＪＡ）と成果との関係；第４章　ダイバーシティ＆インクルージョンのマネジメント（ダイバーシティ＆インクルージョンでマネジメントが変わる；インクルージョンを実現するマネジメント）；第５章　マネジメントの哲学（部下を見放さない、あきらめない；自らプロになりプロを育てる；マネジメントは「管理」から「配慮」へ；働きやすく働きがいがあるチームをつくる；ワーク・エンゲイジメントとエンパワー；マネジメントは楽しい仕事）
著者プロフィール
大久保　幸夫(オオクボ　ユキオ)
１９８３年一橋大学経済学部卒業後、リクルート入社。９９年にリクルートワークス研究所を立ち上げ所長に就任。２０１１年専門役員。１０～１２年内閣府参与を兼任。人材サービス産業協議会理事、Ｊａｐａｎ　Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ　Ｎｅｔｗｏｒｋ理事、産業ソーシャルワーカー協会理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
大久保　幸夫(オオクボ　ユキオ)
１９８３年一橋大学経済学部卒業後、リクルート入社。９９年にリクルートワークス研究所を立ち上げ所長に就任。２０１１年専門役員。１０～１２年内閣府参与を兼任。人材サービス産業協議会理事、Ｊａｐａｎ　Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ　Ｎｅｔｗｏｒｋ理事、産業ソーシャルワーカー協会理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

同じ著者名で検索した本

マネジメントのリスキリング　ジョブ・アサインメント技法を習得し、他者を通じて業績を上げる
大久保幸夫／著
一人ひとりを幸せにする支援と配慮のマネジメント/日経ビジネス人文庫　お２０－１
大久保幸夫／著　皆月みゆき／著
働き方改革個を活かすマネジメント　ＰＲＯＤＵＣＴＩＶＩＴＹ　＆　ＩＮＣＬＵＳＩＯＮ
大久保幸夫／著　皆月みゆき／著
キャリアデザイン入門　１/基礎力編/日経文庫　１３５２
大久保幸夫／著
キャリアデザイン入門　２/専門力編/日経文庫　１３５３
大久保幸夫／著
日本型キャリアデザインの方法　「筏下り」を経て「山登り」に至る１４章
大久保幸夫／著
 
 
このサイトの利用に関しては、ご利用生協の宅配事業に関する約款等ならびにeフレンズ利用規約に基づきます。
このサイトについて
ご利用ガイド
利用規約
特定取引法に基づく表示
個人情報の取り扱いについて
eフレンズトップ
お問い合わせ
©COOP KINKI all rights reserved.