高年齢者をいかに戦力として活用してゆくかは、企業にとって重要な経営課題ですが、その時に、働く人の特性にあった制度設計を取り入れることは、働き方改革を成功させる上で欠かせない要素の一つとなります。本書では、企業として遵守すべき法令の基本的な内容から説き起こし、例えば業務委託の形で自由な立場で仕事をしてもらう方法を紹介し、また、高年齢者を含む要員計画の立案の考え方を明らかにするなど、具体的な運用までを解説しています。法令遵守と経営的視点が両立した、著者の実務経験が活きた一冊となっています。
もくじ情報：第１章　高年齢者雇用安定法の改正内容と対応実務；第２章　高年齢者創業支援等措置―企業から高年齢者への業務委託；第３章　高年齢者のテレワーク―在宅就業（業務委託）と在宅勤務等（雇用労働）；第４章　７０歳までのさまざまな雇用確保制度；第５章　高年齢者の労務管理のポイント―企業はどのように６０歳以降の高年齢者の就業確保、能力発揮に取り組んだらよいか；第６章　再雇用した契約・パート社員の賃金制度と運用―勤労意欲を高めるために賃金制度の設計・運用に大幅な改善を

布施　直春(フセ　ナオハル)
２０１６年１１月３日瑞宝小綬章受章。１９４４年生まれ。１９６５年、国家公務員上級職（行政甲）試験に独学で合格。１９６６年労働省本省（現在の厚生労働省）に採用。その後、勤務のかたわら新潟大学商業短期大学部、明治大学法学部（いずれも夜間部）を卒業。（元）長野・沖縄労働基準局長。（前）港湾貨物運送事業労働災害防止協会常務理事、清水建設（株）本社常勤顧問、関東学園大学非常勤講師（労働法、公務員法）、葛西社会福祉専門学校非常勤講師（障害者福祉論、社会福祉論、公的扶助論、社会保障論、法学）、新潟大学経済学部修士課程非常勤講師（講師歴通算１５年）。現在、羽田トータルサービス（株）本社審議役（顧問）、公益財団法人清心内海（せいしんうつみ）塾（刑務所等出所者、障害者等の就職支援、企業の労務管理改善研修等）常務理事、社会福祉法人相思会（知的障害児入所施設）理事、労務コンサルタント、著述業、セミナー講師業ほか。労働法、社会保障法、障害者・外国人雇用、人的資源の活用管理等に関する著書１５８冊（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）