個々の人材は優秀なのに、組織となると不条理な方向に突き進んでしまう。現在日本においても、あらゆる組織に見られるこの病理の根源は何か。旧日本軍の「失敗」を「取引コスト理論」「エージェンシー理論」「所有権理論」など最新経学理論での分析を通して追究。『組織は合理的に失敗する』を改題。

個々の人材は優秀なのに、組織となると不条理な方向に突き進んでしまう。現代日本においても、あらゆる組織に見られるこの病理の根源は何か。旧日本軍の「失敗」を「取引コスト理論」「エージェンシー理論」「所有権理論」など最新経済学理論での分析を通して追究。
もくじ情報：第１部　組織の不条理解明に向けて（組織の新しい見方―新制度派経済学入門；なぜ組織は不条理に陥るか―不条理な組織行動を説明する理論）；第２部　組織の不条理と条理の事例（大東亜戦争における日本軍の興亡―日本軍はどのように戦ったか；不条理なガダルカナル戦―なぜ組織は後もどりできなかったのか；不条理なインパール作戦―なぜ組織は最悪の作戦を阻止できなかったのか；不条理を回避したジャワ軍政―なぜ組織は大量虐殺を回避できたのか；不条理を回避した硫黄島戦と沖縄戦―なぜ組織は大量の無駄死にを回避できたのか）；第３部　組織の不条理を超えて（組織の本質―軍事組織と企業組織；組織の不条理と条理―進化か淘汰か；組織の不条理を超えて―不条理と戦う企業戦士たち）

菊澤　研宗(キクザワ　ケンシュウ)
１９５７年生まれ。慶應義塾大学商学部卒業。同大学大学院商学研究科博士課程修了。ニューヨーク大学スターン経営大学院客員研究員、カリフォルニア大学バークレー校ハース経営大学院客員研究員、防衛大学校社会科学教室教授、中央大学教授を経て、慶應義塾大学商学部・大学院商学研究科教授。著書に『比較コーポレート・ガバナンス論』（有斐閣、第一回経営学史学会賞受賞）、『組織の経済学入門―新制度派経済学アプローチ』（同）、『ビジネススクールでは教えてくれないドラッカー』（祥伝社新書、慶應義塾賞）などがある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）