|
内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
シャイン,エドガー・H.(シャイン,エドガーH.)
MITスローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学を経て、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。ウォルター・リード陸軍研究所に勤務したのち、MITで2005年まで教鞭を執った。組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミクスに関するコンサルティングを行い、アップル、P&G、ヒューレット・パッカード、シンガポール経済開発庁などの企業・公的機関をクライアントとしてきた シャイン,エドガー・H.(シャイン,エドガーH.)
MITスローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学を経て、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。ウォルター・リード陸軍研究所に勤務したのち、MITで2005年まで教鞭を執った。組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミクスに関するコンサルティングを行い、アップル、P&G、ヒューレット・パッカード、シンガポール経済開発庁などの企業・公的機関をクライアントとしてきた |
もくじ情報:第1部 アメリカ人になる(ヨーロッパを出る(1928‐1938);シカゴで育つ(1938‐1945);シカゴ大学(1945‐1947) ほか);第2部 教えることと学ぶこと(組織研究に携わる教授になる;最初の教える仕事;ベセルと体験学習の発見 ほか);第3部 研究することを学ぶ(初期の研究活動―スタンフォード、ハーバード、そしてウォルター・リード陸軍研究所;縦断的パネル研究を開始する ほか)
もくじ情報:第1部 アメリカ人になる(ヨーロッパを出る(1928‐1938);シカゴで育つ(1938‐1945);シカゴ大学(1945‐1947) ほか);第2部 教えることと学ぶこと(組織研究に携わる教授になる;最初の教える仕事;ベセルと体験学習の発見 ほか);第3部 研究することを学ぶ(初期の研究活動―スタンフォード、ハーバード、そしてウォルター・リード陸軍研究所;縦断的パネル研究を開始する ほか)