内容紹介：リーダーにはパワーを適切に使う責任がある。適切に使えば、職場の雰囲気が好転し、組織のパフォーマンスが向上する。
『ハーバード・ビジネス・レビュー』厳選！地位や権限をもつリーダーは、いかにしてその力を組織に活かしていくべきか。優れたリーダーは心理的安全性を高め、職場にポジティブな雰囲気をつくり出す。力の使い方次第で組織のパフォーマンスが変わる。
もくじ情報：人の行動は「権力」によってどう変わるのか；自らのパワースタイルを把握せよ；肩書に頼らず組織を動かす方法；リーダーが持つ力を行使しないことの弊害；部下に「自分には力がある」と感じさせることの効能；感情は、良くも悪くも伝染しやすい；ボスらしく振る舞った日は、帰宅後も気分が晴れない；セクハラ、パワハラが横行する社会を変える；自分では気づいていない特権を周囲のために活かす；変革に必要なのは、権限よりもリーダーシップ；後世にレガシーを残す方法；メンバーの能力を引き出すサーバント・リーダーシップ