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本
出版社名：産労総合研究所出版部経営書院
出版年月：2006年11月
ISBN：978-4-87913-978-8
２９３Ｐ　２１ｃｍ
病院人材育成とコンピテンシー活用の仕方
斎藤清一／著
 
組合員価格 税込 1,980円
(通常価格 税込 2,200円)
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内容紹介・もくじなど
もくじ情報：今、なぜコンピテンシーなのか；コンピテンシーでできる管理者になる；コンピテンシーで行動を変える；コンピテンシー評価とはなにか；コンピテンシー評価を導入する目的は何か；アメリカモデルと日本モデルのコンピテンシーの違い；コンピテンシー活用の進め方；わが病院、施設のコア、コンピタンスは何か；コンピテンシー評価制度導入のポイント；高い業績を上げるコア人材の育成；コンピテンシー演習編；コンピテンシー演習の実施；コンピテンシーモデル集
もくじ情報：今、なぜコンピテンシーなのか；コンピテンシーでできる管理者になる；コンピテンシーで行動を変える；コンピテンシー評価とはなにか；コンピテンシー評価を導入する目的は何か；アメリカモデルと日本モデルのコンピテンシーの違い；コンピテンシー活用の進め方；わが病院、施設のコア、コンピタンスは何か；コンピテンシー評価制度導入のポイント；高い業績を上げるコア人材の育成；コンピテンシー演習編；コンピテンシー演習の実施；コンピテンシーモデル集
著者プロフィール
齋藤　清一(サイトウ　セイイチ)
千葉県出身。中央大学卒業後、杏林製薬（株）に入社、人事課長歴任。日本賃金研究センター主任アドバイザーを経て、現在人事賃金管理センター代表取締役、敬愛大学経済学部非常勤講師、日本病院人事開発研究所代表幹事、日本経営倫理学会会員として活躍中。医療業界の人事賃金指導の第一人者で、企業などでも人事賃金制度導入・再構築の実績多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
齋藤　清一(サイトウ　セイイチ)
千葉県出身。中央大学卒業後、杏林製薬（株）に入社、人事課長歴任。日本賃金研究センター主任アドバイザーを経て、現在人事賃金管理センター代表取締役、敬愛大学経済学部非常勤講師、日本病院人事開発研究所代表幹事、日本経営倫理学会会員として活躍中。医療業界の人事賃金指導の第一人者で、企業などでも人事賃金制度導入・再構築の実績多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

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