“７０歳定年”時代の人事・賃金処遇のあり方とは。高年齢者を活用するための人事・賃金制度、高年齢者雇用の留意点をわかりやすく解説。
もくじ情報：第１章　人手不足時代の人材活用と生涯労働の推進（ワーク・ライフ・バランスの多様化；高齢者を取り巻く環境と現状　ほか）；第２章　賃金体系がある大・中堅企業の賃金―シニア社員の人事・賃金処遇制度のあり方とその実務（シニア社員の賃金の決め方；職責給・役割給・業績給・成果給の導入　ほか）；第３章　賃金体系のない中小企業の簡便な賃金表のつくり方―シニア社員の人事・賃金処遇制度の構築とその実務（自社賃金分布の特徴把握；職能・役割等級制度のフレームの設計）；第４章　シニア社員の業績反映賞与、成果配分賃金、年俸の支給（シニア社員への臨時給与の支払い；シニア社員の業績反映賞与　ほか）；第５章　高年齢者雇用をめぐる留意点―判例からその動向を探る（高年齢者雇用の基本的な考え方；どのように雇用するのか　ほか）

齋藤　清一(サイトウ　セイイチ)
埼玉大学大学院、経済科学研究科、経済科学、博士後期課程修了。博士（経済学）。民間製薬会社に入社、人事課長歴任、日本賃金研究センター主任アドバイザー、敬愛大学経済学部講師、東京医科歯科大学大学院非常勤講師、立命館大学客員教授、同大学医療経営研究センター副センター長を歴任。現在、人事賃金管理センター代表取締役、日本病院人事開発研究所代表幹事、立命館大学上席研究員、滋慶医療科学大学院大学客員教授、平安女学院大学、おもてなし学会理事、名南経営コンサルティング特別顧問、ほか。所属学会：日本経営倫理学会、日本労務学会、日本おもてなし学会理事ほか