あなたが企業にいて、会社から「働き方改革推進室長」に任命されたら「どう動くか」―といった視点から筆者が書き上げた「働き方改革」を進めていくための提案書。ワーキング・イノベーションのための提案書。働き方改革を考えていく人のためのテキスト。
もくじ情報：１　社会からのワーキング・イノベーションの要請（フレームワークとしての労働法；働き方改革のベクトル；ワーキング・イノベーションにおける労働法のポイント）；２　ワーキング・イノベーション戦略（ワーキング・イノベーション戦略の骨格；重点戦略ベクトル）；３　ワーキング・イノベーション・システム（組織構造イノベーション；人事システムイノベーション；人材育成システムイノベーション）

内山　力(ウチヤマ　ツトム)
１９５５年東京都生まれ。１９７９年東京工業大学理学部情報科学科にてトポロジー（位相数学）を専攻。卒業後、日本ビジネスコンサルタント（現日立システムズ）入社。その後、退職してビジネスコンサルタントとして独立。株式会社ＭＣシステム研究所代表取締役。中小企業診断士、システム監査技術者、特種情報処理技術者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）