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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
山本 昌幸(ヤマモト マサユキ)
1963年生。あおいコンサルタント株式会社代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所東海マネジメント所長。食品会社、損害保険会社を経て現職。コンサルタント、マネジメントシステム審査員として全国を行脚。人事制度指導歴27年、マネジメントシステム指導歴・審査歴22年。従業員数2名~数万人規模の企業に対する1300回以上の審査経験から「カンタンすぎる人事評価制度」「ワントゥワン人事管理」を開発。主な保有資格:ISO9001主任審査員(JRCA)、ISO14001主任審査員(JRCA)、ISO22000主任審査員(審査登録機関)、ISO39001主任審査員(審査登録機…( ) 山本 昌幸(ヤマモト マサユキ)
1963年生。あおいコンサルタント株式会社代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所東海マネジメント所長。食品会社、損害保険会社を経て現職。コンサルタント、マネジメントシステム審査員として全国を行脚。人事制度指導歴27年、マネジメントシステム指導歴・審査歴22年。従業員数2名~数万人規模の企業に対する1300回以上の審査経験から「カンタンすぎる人事評価制度」「ワントゥワン人事管理」を開発。主な保有資格:ISO9001主任審査員(JRCA)、ISO14001主任審査員(JRCA)、ISO22000主任審査員(審査登録機関)、ISO39001主任審査員(審査登録機関)、社会保険労務士(特定)、行政書士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:第1章 従業員を一人でも雇ったら人事評価制度の導入を;第2章 こんな人事制度はいらない;第3章 1日でできる「カンタンすぎる人事評価制度」;第4章 「カンタンすぎる人事評価制度」の策定ステップ;第5章 小規模企業が大企業・上場企業に勝つための人事戦略「ワントゥワン人事管理」をPrivate Value(私的な働く価値)で実現する
もくじ情報:第1章 従業員を一人でも雇ったら人事評価制度の導入を;第2章 こんな人事制度はいらない;第3章 1日でできる「カンタンすぎる人事評価制度」;第4章 「カンタンすぎる人事評価制度」の策定ステップ;第5章 小規模企業が大企業・上場企業に勝つための人事戦略「ワントゥワン人事管理」をPrivate Value(私的な働く価値)で実現する