人は城、人は石垣、人は堀、それは現代だって変わらない。人材開発の「知の技法」、その最前線。組織社会化、面接、ＯＪＴ、メンタリング、プロアクティブ行動、トランジション、アクティブラーニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント、インターンシップ、リアリティショック、経験学習、Ｏｆｆ‐ＪＴ／研修、組織市民行動、ゲーム研修、組織再社会化、経営理念、管理職育成、越境学習、リフレクション、チームワーク、変容的学習…人材開発（＝人的資源開発）に関連する研究論文や研究論考を収録した、日本で初めての研究論文集（ハンドブック）。
もくじ情報：第１部　組織参入前の人材開発（採用；採用面接　ほか）；第２部　組織参入後の人材開発（組織社会化研究の展望と日本型組織社会化；ＯＪＴとマネジャーによる育成行動　ほか）；第３部　管理職育成の人材開発（管理職へのトランジション；女性管理職の育成　ほか）；第４部　人材開発の創発的展開（若手教員の経験学習；若手教員のメンタリング　ほか）

中原　淳(ナカハラ　ジュン)
東京大学大学総合教育研究センター准教授。専門は経営学習論・人的資源開発論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）