「切り替えられていない５０歳以下」は“上”に行けない？　常識が通じなくなる大選択時代をどう働くか。

人生１００年と言われる今、日本人の働き方が、卒業→就職→引退という「３ステップ型」から「マルチステージ型」へ大きく変わろうとしている。転職、学び直し、副業、独立などさまざまな道が広がる社会で、私たちはどう選択すべきか。今の会社で人材価値を高める方法、ベストな転職のタイミング、上司や部下との関係の築き方など、人事コンサルタントが「働き方」と「出世」のヒントを示す。
もくじ情報：はじめに　我慢しても幸せになれない時代をどう働くか―「３ステップ型」から「マルチステージ型」へ；第１章　「会社人間」はキケンですか？；第２章　会社は教えてくれない「出世」のこれから；第３章　「周回遅れ」人材にならないために今できること；第４章　転職・副業・独立…選択肢とどう向き合うか？；第５章　経営者視点でさらなる高みを目指す

平康　慶浩(ヒラヤス　ヨシヒロ)
人事コンサルタント。セレクションアンドバリエーション代表取締役。グロービス経営大学院准教授。１９６９年大阪生まれ。早稲田大学大学院ファイナンス研究科ＭＢＡ取得。アクセンチュア、日本総合研究所を経て、２０１２年にセレクションアンドバリエーション代表取締役就任。大企業から中小企業まで１５０社以上の人事評価制度改革に携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）