無断欠勤、パワハラ、経歴詐称、犯罪行為、こんな社員でもクビにするのは難しい！？トラブルにならない問題社員への合法的＆実践的対処法。
もくじ情報：第１章　概要編　みんながイメージする「クビ」と「労働契約解消」、これだけの差（日本でクビは難しい；解雇が有効になるケースは稀　解雇トラブルがこじれるリスク；解雇トラブルがこじれることで、あなたと会社が失うもの　ほか）；第２章　実践編　このやり方で失敗しない！合法的な問題社員排除の進め方（ＳＴＥＰ１　就業規則の整備；ＳＴＥＰ２　社員とのコミュニケーション；ＳＴＥＰ３　ヒアリングと対処　ほか）；第３章　予防編　トラブルになる前に心がけておきたい、効果的予防法（今すぐ、採用と面接を見直そう；テレワークやオンライン化をきっかけに、マネジメントのありかたを見直す；「ハラスメント」と言われない組織内コミュニケーションを実践する　ほか）；付録　「解雇」にまつわる法的解釈

新田　龍(ニッタ　リョウ)
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役／ブラック企業アナリスト。「働き方改革推進による労働環境改善支援」と、「ブラック企業／ブラックユニオン相手のこじれたトラブル解決」の専門家。悪意ある取引先や問題社員、顧客を原因とする各種トラブルに適切な対策をとって問題解決へと導くとともに、再発防止のための危機管理体制構築をサポート。大切な会社と従業員を守り、レピュテーションを改善する支援をおこなう。また各種メディアで労働問題・ブラック企業問題を語り、優良企業を顕彰。厚生労働省ハラスメント対策企画委員も務める