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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
新田 龍(ニッタ リョウ)
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。企業コンサルタント。労働環境改善による「業績&企業価値向上支援」および「採用定着支援」、悪意ある取引先にまつわる「ビジネストラブル解決支援」、問題社員に起因する「労務トラブル解決支援」、炎上予防と早期対策による「レピュテーション改善支援」を手がける。労働問題、ハラスメント、労務トラブル、ネット炎上問題の専門家としてメディアコメント、執筆多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 新田 龍(ニッタ リョウ)
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。企業コンサルタント。労働環境改善による「業績&企業価値向上支援」および「採用定着支援」、悪意ある取引先にまつわる「ビジネストラブル解決支援」、問題社員に起因する「労務トラブル解決支援」、炎上予防と早期対策による「レピュテーション改善支援」を手がける。労働問題、ハラスメント、労務トラブル、ネット炎上問題の専門家としてメディアコメント、執筆多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:第1章 「部下の気持ちがわからない」世代が知っておきたい新常識;第2章 私たちの残業はなぜいつまでもなくならないのか?;第3章 部下のやる気と生産性を上げるコミュニケーションとは?;第4章 …(続く)
もくじ情報:第1章 「部下の気持ちがわからない」世代が知っておきたい新常識;第2章 私たちの残業はなぜいつまでもなくならないのか?;第3章 部下のやる気と生産性を上げるコミュニケーションとは?;第4章 エンゲージメントと労働環境の大敵である「ブラック企業」と「ハラスメント」対策;第5章 部下が「辞めそう」になったとき、上司にできることは?;第6章 社内モチベーションを下げる、問題社員との向き合い方;第7章 すべての成果を台無しにする、企業の炎上リスク